病假工資怎么發(fā)？

　　請了病假，還有多少工資？

　　《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第五十九條明確規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　發(fā)生工傷可以按病假發(fā)工資嗎？

　　不行?！豆ｋU條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　事業(yè)單位工作人員長期請病假，工資應如何發(fā)放？

　　根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員病假期間工資待遇，原則上按以下政策執(zhí)行：

　　一、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

　　二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

　?。ㄒ唬┕ぷ髂晗薏粷M十年的，發(fā)給本人工資的90%；

　?。ǘ┕ぷ髂晗逎M十年的，工資照發(fā)。

　　三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

　?。ㄒ唬┕ぷ髂晗薏粷M十年的，發(fā)給本人工資的70%；

　?。ǘ┕ぷ髂晗逎M十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的80%。

　　請病假影響年休假嗎？

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　一、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　　二、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　三、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　四、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　五、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　所以，是否能享受當年的年休假，要根據(jù)累計工作年限和請病假的時間來決定。

　　（來源：“人力資源和社會保障部”微信公眾號）