讓咱們工人更有力量！——我市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革一覽

　　8月28日，在中通客車新能源汽車項目總裝車間，工人在對車輛進行調(diào)試和檢查。 ■ 本報記者 林金彥

　　■ 本報記者 朱海波 本報通訊員 儲鵬 于洋

　　年均30余萬人參與勞動和技能競賽，最高獎勵50萬元，產(chǎn)業(yè)工人建功立業(yè)舞臺更廣闊；全市自主評價備案企業(yè)達到539家，備案數(shù)量位居全省前列，產(chǎn)業(yè)工人成長成才道路更通暢；出臺“人才新政35條”，全市首批共計879名高技能人才享受補貼，產(chǎn)業(yè)工人地位待遇更優(yōu)越……

　　新變化，見證著我市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革取得的豐碩成果。

　　黨建引領(lǐng)，抓實黨建促產(chǎn)改

　　作為全市產(chǎn)改試點企業(yè)的山東金蔡倫集團，探索建立了“黨員聽證會”制度，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、員工福利保障、勞資關(guān)系等職工關(guān)注熱點、難點問題，全體黨員以討論、辯論、質(zhì)詢等形式，現(xiàn)場提出意見建議，集團黨委、工會與企業(yè)董事會研究，在聽證會結(jié)束后5個工作日內(nèi)由黨支部向黨員反饋。近年來，企業(yè)黨員提出并被采納合理化建議224條，助推企業(yè)完成34項技術(shù)革新，攻克66個技術(shù)難題，直接創(chuàng)造利潤8000萬元。

　　產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，思想政治建設(shè)必須擺在首位。我市不斷探索加強企業(yè)黨建工作，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人堅定不移聽黨話、跟黨走。目前，全市國有企業(yè)、非公有制企業(yè)、新業(yè)態(tài)行業(yè)共建立基層黨組織2100余個，實現(xiàn)黨組織全面有效覆蓋。2022年，從優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人積極分子中發(fā)展黨員597名。

　　不斷加強理想信念教育成為產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的一大特色。我市近年來開展的“習(xí)語‘聊’亮·工心向黨”“中國夢·勞動美”、工會志愿者服務(wù)等5000余場主題活動，把黨的創(chuàng)新理論送到職工身邊。我市充分發(fā)揮勞動模范和先進典型示范引領(lǐng)作用，2022年以來，共推薦表彰全國五一勞動獎?wù)芦@得者4人、山東省勞動模范和先進工作者46人、山東省五一勞動獎?wù)芦@得者9人，持續(xù)深入開展勞模工匠宣講160余場，受眾2萬余人。

　　圍繞中心，服務(wù)大局促發(fā)展

　　聊城處于黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展、大運河國家文化公園、綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)等重大戰(zhàn)略疊加區(qū)，迫切需要產(chǎn)業(yè)工人提升素質(zhì)和技能。近年來，我市廣泛組織多層級、多行業(yè)、多工種的勞動技能競賽，將競賽成績與產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展、人才評定、崗位績效等緊密結(jié)合，精神激勵與經(jīng)濟激勵并重，使各類人才工作上有作為、政治上有地位、經(jīng)濟上得實惠。在2023年6月的第一屆全省職業(yè)技能大賽中，我市獲5金8銀6銅，在同考核組地市中名列第1。

　　在創(chuàng)新增效方面，2022年，聊城市高新技術(shù)企業(yè)增加到610家，帶動全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占規(guī)上工業(yè)產(chǎn)值的比重提高到51.96%，高于全省4.09個百分點，提高幅度列全省第3。在全省率先成立跨區(qū)域、跨企業(yè)的電力行業(yè)職工創(chuàng)新聯(lián)盟，每年培育推廣職工創(chuàng)新成果40項以上。在產(chǎn)改的推動下，我市2023年新增省級專精特新中小企業(yè)數(shù)量超以往3年之和。

　　工人至上，多措并舉促成長

　　馮濤，聊城供電公司數(shù)字化與通信工作部信息運檢班班長，作為一名來自生產(chǎn)一線的產(chǎn)業(yè)工人，先后獲得“全國技術(shù)能手”、山東省“齊魯工匠”、山東省五一勞動獎?wù)碌葮s譽，當選全國人大代表和山東省勞動模范。馮濤牽頭的勞模工匠創(chuàng)新工作室成立以來，成員共取得國家專利11項，發(fā)表論文21篇，獲得各類科技獎57項，1人獲評“全國技術(shù)能手”、2人獲評山東省“齊魯工匠”和省公司“電網(wǎng)工匠”，在全國、省級競賽中，團隊成員獲得獎項37人次。

　　勞動光榮，創(chuàng)造偉大。近年來，我市為產(chǎn)業(yè)工人提供全方位服務(wù)，其主人翁地位突顯。2022年，出臺“人才新政35條”，對原有人才政策支持范圍進行拓展，全市財政投入從每年1億元提高到2億元。同時，將關(guān)愛觸角延伸，打造新就業(yè)形態(tài)“聊工惠建”品牌，我市成立全省首家市級新就業(yè)形態(tài)工會聯(lián)合會，涵蓋新就業(yè)形態(tài)工會764家、會員41280人，有關(guān)工作得到全總、省總等領(lǐng)導(dǎo)批示肯定6次，在全總、省總現(xiàn)場會上作典型發(fā)言2次。我市作為全省唯一，入選全國總工會新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會創(chuàng)新案例。

　　企業(yè)有擔當 工人有奔頭

　　產(chǎn)業(yè)工人是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量，也是推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。

　　企業(yè)作為產(chǎn)業(yè)工人展現(xiàn)自身技能、實現(xiàn)自我價值的最重要載體，搭好產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的“舞臺”責無旁貸。企業(yè)要重視產(chǎn)業(yè)工人收入分配方面的保障，一方面，應(yīng)著力完善工資平等協(xié)商機制、正常增長機制、支付保障機制；另一方面，企業(yè)應(yīng)完善技能形成與提升體系來支持工人憑技能提高待遇，在運營、決策時多從一線工人的站位出發(fā)。只有這樣，讓產(chǎn)業(yè)工人有奔頭、嘗到甜頭，企業(yè)、社會和國家才會有更加美好的未來。